针对您提出的“工龄不满15年，还有3年到退休年龄被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿原则概述
首先，需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。无论是工龄长短，这一原则都是适用的。不过，由于您的工龄不满15年，所以在计算经济补偿或赔偿金时，将按照您实际的工作年限来计算。
二、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工龄不满15年，所以经济补偿的月数将少于15个月，具体为您实际的工作年限。
- 月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年（不过这一限制在您工龄不满15年的情况下，通常不会触及）。
因劳动者存在过错被辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 由于您工龄不满15年，所以赔偿金的具体数额将根据您实际的工作年限和月工资水平来计算，即赔偿金为经济补偿的两倍，但月数不超过您实际的工作年限。
- 同样，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金的标准也会受到相应限制。
四、特殊情况与注意事项
- 在计算经济补偿或赔偿金时，务必确保月工资的计算准确无误，且符合法律规定。
- 如果您即将达到退休年龄，但尚未满足退休条件，被辞退后可能无法立即享受退休待遇。因此，在协商解除劳动合同时，您可以考虑与用人单位就退休后的相关事宜进行协商。
- 保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）对于维护您的合法权益至关重要。
五、建议与维权途径
- 了解自身权益：在面临被辞退的情况时，您应首先了解自身的权益和法律规定，以便在协商或维权过程中做到心中有数。
- 与用人单位协商：在了解自身权益的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果认为自己的权益受到侵害，您还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工龄不满15年且还有3年到退休年龄的您被辞退时，赔偿情况将取决于辞退的性质和您的月工资水平。在面临这种情况时，请务必了解自身权益并采取合适的措施来维护自己的合法权益。