关于家属随军落户时原工作是否需要辞职的问题，这主要取决于随军家属的具体情况以及当地的安置政策。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确“家属随军落户”与“家属随调”或“家属随迁”的区别。家属随军落户，通常指的是因军人配偶或子女因军人服役地点变更而需要迁移户口的情况。而家属随调，则特指符合条件的军官和军士退出现役时，其有正式工作且符合规定条件的家属可以随同退役军人调至安置地，并由安置地重新安排工作。家属随迁，则是指没有正式工作的家属随同退役军人迁移至安置地落户。

针对您提出的问题，如果家属在原籍有正式工作，并且符合随军落户的条件，那么根据相关政策，并不一定需要辞职。具体来说：

1. 有正式工作的随军家属：

   • 根据广东省人事厅、劳动厅《关于进一步做好驻军随军家属安置工作的意见》，对于在原籍有工作的随军家属，应继续按照相关规定，由当地政府负责安排适当工作。这意味着，家属在随军落户后，其工作关系可以转移至安置地，并由当地政府或相关部门重新安排工作，而无需辞职。
   • 实际操作中，家属需要提供相关的档案材料，并按照规定的程序办理工作调动和户口迁移手续。

2. 没有正式工作的随军家属：

   • 对于在原籍没有正式工作的随军家属，他们可以选择自谋职业或自找单位。在这种情况下，家属需要自行寻找工作机会，并办理相关的就业手续。
   • 同时，各级政府、企事业单位在招工时，对符合用工条件的随军家属应优先录用，这为家属提供了更多的就业机会。

3. 特殊情况：

   • 如果随军家属选择自谋职业或创办企业，那么他们可以根据自己的意愿和实际情况决定是否辞职。在这种情况下，辞职与否将取决于家属个人的职业规划和创业需求。

总结来说，家属随军落户时原工作是否需要辞职，主要取决于家属在原籍是否有正式工作以及当地的安置政策。对于有正式工作的随军家属，通常不需要辞职，而是由当地政府负责安排适当工作；对于没有正式工作的随军家属，则可以选择自谋职业或自找单位。在实际操作中，建议家属提前了解当地的安置政策和程序，以便更好地规划自己的职业发展和生活安排。