上班不小心跌骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 若您在上班期间，因执行工作任务（如搬运物品、操作机器等）或从事与工作相关的预备性、收尾性工作（如上班前准备工具、下班后整理工作区域）时，不慎跌倒导致骨折，这符合工伤认定的基本条件。
- 例子：仓库管理员在上班期间搬货物时不慎摔倒受伤，应认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若您在履行工作职责过程中，因遭遇暴力或其他意外事件（如制止不文明行为时被推倒）导致跌倒骨折，也属于工伤范畴。
- 例子：商场安保人员在制止小偷时被推倒摔伤，应认定为工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 若您在正常上下班时间和合理路线上，因非本人主要责任的交通事故（如被闯红灯的汽车撞倒）导致跌倒骨折，同样可认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的跌倒：
- 若您在工作时间内因个人原因（如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒、走路看手机等）跌倒导致骨折，且这些行为与工作内容无关，则一般不被认定为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 若您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致跌倒骨折，这些行为违反了职业规范和法律法规，且影响人的正常行为和判断能力，因此不得认定为工伤。
三、工伤认定程序与材料
若您认为自己的跌倒骨折属于工伤，可按照以下程序申请工伤认定：
提出申请：
- 您或您的用人单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：若您认为自己的跌倒骨折属于工伤，请尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，请务必保留好与事故相关的证据材料（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：若您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，上班不小心跌骨折是否算工伤需根据具体情况判断。若您满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤等条件，通常有望被认定为工伤。在申请工伤认定和赔偿过程中，请务必遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的合法权益得到充分保障。