针对您提出的“事业单位人员试用期不合格怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位在招聘新员工时，通常会设定一个试用期，以评估新员工是否适应岗位要求。根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这是事业单位试用期的一般规定。
在试用期内，如果事业单位认为新员工不符合录用条件，需要按照以下步骤进行办理：
明确录用条件：
- 事业单位在招聘时，应明确岗位的录用条件，这些条件应具体、量化、可操作，并包含在招聘公告或聘用合同中。
- 录用条件可以包括与规章制度、出勤率、岗位职责、目标任务、绩效指标、工作参与度等相关的共性标准，以及技能、职称、资格证书、语言要求、对某一技术的掌握程度等个性标准。
公正合规考核评价：
- 事业单位应制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。
- 考核内容应参照录用条件，全面考察劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。
- 考核方式可以包括日常观察、笔试面谈、工作实绩测算、民主评估等，并应尽量采取量化计算的方法，通过数据体现劳动者的考核结果。
及时告知考核结果：
- 试用期内的考核结果应以书面形式完整呈现，具备量化、可视化和评价性，并及时传达给劳动者。
- 事业单位应畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道，确保劳动者对考核结果有充分的知情权。
依法解除聘用合同：
- 如果事业单位在试用期内认为新员工不符合录用条件，且考核结果有充分证据支持，那么事业单位可以依法解除聘用合同。
- 在解除聘用合同前，事业单位应提前告知新员工解除合同的理由和依据，并听取其陈述和申辩。
- 解除聘用合同应按照法定程序进行，包括出具解除聘用合同证明书、办理相关手续等。
特别提醒：
- 事业单位在解除试用期不合格员工的聘用合同时，必须确保考核过程公正、透明，且考核结果有充分证据支持。
- 如果事业单位无法提供充分证据证明新员工在试用期内不符合录用条件，那么解除聘用合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
综上所述，事业单位在处理试用期不合格员工时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保考核过程公正、透明，并依法解除聘用合同。如果您或您所在的事业单位在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业法律人士或相关机构以获取帮助。