地铁运营安排员工一天工作13个小时，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动法的一般规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是劳动法对劳动者工作时间的基本保护。
   • 若地铁运营公司安排员工一天工作13个小时，且未给予相应的补休或支付加班费，那么这一行为显然违反了劳动法的规定。

2. 从加班的特殊规定来看：

   • 劳动法也允许在特定情况下安排劳动者加班，但加班时间受到严格限制。例如，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在地铁运营这样的公共服务领域，可能因特殊情况（如节假日、突发事件等）需要员工加班。但即便如此，加班时间也应严格控制在法律规定的范围内。一天工作13个小时，很可能超出了法律允许的加班时间上限。

3. 从法律后果来看：

   • 如果地铁运营公司违反劳动法规定，安排员工长时间加班且未给予相应补偿，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
   • 劳动监察部门在查实后，会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，员工也有权要求公司支付加班费或给予补休。

建议：

• 对于地铁运营公司的员工来说，如果发现自己被安排长时间加班且未得到相应补偿，应及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如工作记录、加班通知等）。
• 若公司不予理会或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

总结：地铁运营安排员工一天工作13个小时，在未给予相应补休或支付加班费的情况下，是违法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。