工会经费预算当年未执行完的项目，通常的处理方式是结转至下一年度继续使用，但具体处理需依据工会章程、财务管理制度及相关法律法规进行。以下从不同角度详细分析：

1. 依据工会章程与财务管理制度
   工会作为群众组织，其经费使用需严格遵循《工会法》及自身章程。若章程或财务管理制度明确规定“预算未执行完的项目可结转下年使用”，则直接按制度执行即可。例如，某工会章程规定“专项活动经费未使用完毕的，可保留至次年继续用于同类活动”，此时只需按流程办理结转手续，无需额外审批。
   建议：优先查阅工会内部文件，确认是否有明确规定；若无，需进一步结合法律法规处理。

2. 依据《工会预算管理办法》等法规
   根据《工会预算管理办法》第二十四条，工会预算经批准后，原则上不予调整。但若因项目未执行导致预算结余，需区分情况处理：

   • 专项经费结余：如职工培训、文体活动等专项经费未使用完毕，通常可结转至下年继续用于原项目，但需在预算中单独列示，并说明结转原因。
     
   • 非专项经费结余：如日常办公经费等，若未使用完毕，可能需按制度上缴或纳入工会综合预算，具体需参考地方工会规定。
     注意：若结转金额较大或涉及跨年度项目，需提前向上级工会或财政部门报备，避免违规。

3. 实际操作中的注意事项

   • 程序合规性：结转需经工会委员会或会员大会审议通过，并形成书面决议，确保程序合法。
     
   • 财务处理：需在会计账簿中明确标注“结转资金”，并单独核算，避免与下年预算混淆。
     
   • 审计与公开：结转资金的使用情况需纳入年度审计范围，并向会员公开，接受监督。
     示例：某企业工会因疫情未开展原计划的职工旅游活动，预算结余5万元。经会员大会同意，该资金结转至次年用于同类活动，并在财务报告中单独说明，符合规定。

4. 特殊情况处理

   • 预算调整：若因政策变化或不可抗力导致项目无法继续执行，可申请调整预算，将结余资金用于其他必要支出，但需按《工会预算管理办法》第二十五条履行审批程序。
     
   • 上缴与统筹：部分地方工会规定，结余资金需按比例上缴至上级工会，由上级统筹安排使用，此时需严格按比例执行，避免截留。
     

总结：工会经费预算未执行完的项目，优先按章程和制度结转使用；若无明确规定，需结合《工会预算管理办法》区分专项与非专项经费，按程序报备或调整。实际操作中需注重程序合规、财务透明，并接受审计与监督。如有具体案例或地方规定疑问，可进一步向我咨询。