针对您提出的“薪资构成没基本工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，劳动合同中未写明基本工资并不直接等同于有赔偿。但这种情况确实违反了《劳动合同法》的规定，因为该法要求劳动合同中必须包含劳动报酬等必备条款。若您的劳动合同中未写明基本工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，以补充协议的形式确定工资标准。这是解决此类问题的首选方式，既直接又高效。
参考集体合同：
- 如果协商不成，且您的用人单位有集体合同，那么您可以按照集体合同中的规定来执行工资标准。集体合同通常会对劳动报酬等关键条款进行明确规定。
实行同工同酬：
- 如果既没有集体合同，也没有在集体合同中规定劳动报酬，那么您应该享受与同岗位其他员工相同的工资待遇，即实行同工同酬。
解除合同与经济补偿：
- 如果因为工资约定不明，用人单位克扣或拖欠您的工资，您有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付您经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位的工作年限来确定的：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝协商、不执行同工同酬或拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
需要注意的是，如果因未明确工资标准给您造成了实际损害，如少发工资等，您有权要求用人单位赔偿您的实际损失，包括工资差额及相应利息等。
综上所述，虽然劳动合同中未写明基本工资并不直接产生赔偿，但您完全有权通过协商、参考集体合同、实行同工同酬以及解除合同并要求经济补偿等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。