员工自己没休年假，公司是否需要补偿，主要取决于员工是否自愿放弃以及公司是否已尽到安排休假的义务。以下是对此问题的详细分析：
员工书面提出且自愿放弃年休假
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需另外支付未休年休假的补偿。
- 实例说明：假设员工小张因个人原因，如希望利用假期进行个人旅行或处理私人事务，主动向公司提交了书面申请，表示自愿放弃当年的年休假。在这种情况下，公司只需支付小张正常工作期间的工资，无需额外补偿。
公司未安排年休假
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工资）。
- 情况解读：如果公司因工作繁忙、人员紧张等原因，未主动安排员工休年休假，且员工也未提出放弃年休假，那么公司需按照员工日工资的300%支付未休年休假的补偿。例如，员工小李的日工资为300元，未休年假5天，则公司需支付小李4500元（300元/天×3天×5天，其中已包含正常工资，实际额外支付200%即3000元，但按法规表述为300%支付，理解上需注意这300%中已含正常工资部分）的未休年休假工资报酬，这里为了直观理解，可以表述为公司需额外支付小李3000元（即日工资的200%乘以未休天数）作为补偿，加上正常工资部分，总计相当于日工资的300%支付。
员工非自愿放弃年休假
- 特殊情况：即使员工提交了书面申请表示不休年休假，但如果这一行为并非出于其真实意愿，而是受到公司的威胁、胁迫等不正当手段影响，那么公司仍不能免除支付未休年休假补偿的义务。
- 法律保障：在这种情况下，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。例如，员工小赵在公司的压力下，不得不提交了放弃年休假的申请，但事后小赵感到不满并提供了相关证据证明其非自愿放弃。此时，公司仍需按照小赵的日工资收入支付未休年休假的补偿。
公司的告知与保障义务
- 公司应确保员工了解其享有休年休假的权利，并在员工希望休假时能够合理安排。这是公司对员工的法定告知与保障义务，也是维护员工合法权益的重要一环。如果公司未履行这一义务，导致员工未能享受年休假，公司同样需要承担支付未休年休假补偿的责任。
总结与建议：
- 作为员工，应充分了解自己的休假权利，并在必要时依法维护自身权益。如果公司未安排年休假或未支付未休年休假的补偿，员工可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
- 作为公司，应遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，或依法支付未休年休假的补偿金。这不仅是公司的法定义务，也是维护员工关系、提升员工满意度的重要举措。
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