时薪制员工同样享有年假，年假天数及工资计算方式如下：

1. 年假天数确定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数与累计工作时间直接挂钩，与时薪/月薪制无关：
   

• 累计工作满1年不满10年 → 5天
  
• 累计工作满10年不满20年 → 10天
  
• 累计工作满20年以上 → 15天
  关键点：需提供社保记录、劳动合同等证明累计工龄的材料，新入职员工按剩余日历天数折算（例：7月入职，当年年假=5天×6/12≈2.5天，取整2天）。

1. 时薪制年假工资计算
   采用“日工资×年假天数”公式，其中日工资需按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条折算：
   

• 日工资=前12个月剔除加班费后的时薪总收入÷（21.75天×8小时）
  计算示例：
  员工时薪50元，月均工作176小时（22天×8小时），前12个月总收入（不含加班）=50×176×12=105,600元
  日工资=105,600÷(21.75×8)=606.90元
  5天年假工资=606.90×5=3,034.50元
  

1. 特殊情形处理
   

• 未休年假补偿：单位未安排休假需支付300%日工资（含正常工资，实际额外支付200%）
  
• 离职时年假处理：按剩余未休天数折算工资，但单位已安排休假超过应休天数的，员工不可要求折现
  
• 禁忌情形：寒暑假/病假/事假累计超一定天数，可能丧失当年年假资格（具体见《条例》第四条）
  

建议行动：若单位拒绝年假或克扣工资，可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体数据需要计算，可直接提供时薪、月工时等信息，我可协助核算。