农民工手指受伤的赔付需根据受伤性质（工伤或人身损害）确定具体赔偿方式，核心结论如下：
若认定为工伤
- 赔偿前提：需确认与用人单位存在劳动关系（如未签合同，可通过工资记录、工友证言等证明），且受伤符合《工伤保险条例》第十四条“工作时间/场所因工作原因受伤”等情形。
- 赔偿项目：
- 医疗费：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
- 伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月）；
- 其他：如需护理、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等，按标准另行支付。
- 流程：单位需在30日内申请工伤认定（逾期可由农民工本人或近亲属申请），认定后进行劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果协商或申请仲裁赔偿。
若认定为提供劳务者受害责任纠纷（非工伤）
- 适用场景：如农民工受雇于个人包工头，或未缴纳工伤保险的单位，且无法认定工伤时。
- 赔偿原则：根据双方过错划分责任（如包工头未提供安全防护措施需担主责，农民工自身操作不当可能减轻对方责任）。
- 赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费：按实际支出和收入减少计算；
- 残疾赔偿金：根据伤残等级（十级至一级）按当地上年度居民人均可支配收入乘以赔偿年限（十级为2年，一级为20年）；
- 精神损害抚慰金：根据伤残等级酌情支持（十级一般5000元以下，一级可达5万元以上）。
- 流程：需通过诉讼解决，需准备证据证明雇佣关系（如工资转账记录、证人证言）、受伤经过（如现场照片、报警记录）及伤残等级（需司法鉴定）。
关键提醒：
- 无论哪种情况，务必保留医疗票据、劳动合同/雇佣证明、工伤认定决定书（如适用）、司法鉴定意见书等证据；
- 若单位拒绝赔偿或包工头失联，可向当地劳动监察大队投诉（工伤情形）或直接向法院起诉（非工伤情形）；
- 赔偿标准因地区而异（如残疾赔偿金按受诉法院所在地上年度标准计算），建议结合具体案情进一步分析。
如有细节需补充（如受伤经过、是否签合同等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。