《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤停工留薪期一般不超过12个月，但并未直接规定工龄满5年以上10年以下对应6个月的具体期限。具体分析如下：

1. 停工留薪期的确定依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情严重程度（如骨折、内脏损伤等具体伤情）和康复需求综合评定，而非直接依据工龄长短。例如，胫骨骨折可能评定为6个月，而轻微软组织挫伤可能仅1-2个月。

2. 工龄与停工留薪期的关联性
   工龄本身并非法定评定标准，但实践中可能间接影响：

   • 伤情与工龄的关联：若工龄较长者因长期从事特定工作导致职业病或累积性损伤（如腰椎间盘突出），可能因伤情复杂而延长停工留薪期；
     
   • 地方性规定：部分省份（如江苏、广东）的《工伤保险实施办法》可能细化停工留薪期分类目录，但均以伤情为核心，未直接绑定工龄区间。

3. 特殊情形下的期限调整

   • 延长申请：伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月（《工伤保险条例》第三十三条第二款）；
     
   • 争议处理：若用人单位与职工对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，此为法定解决途径。

建议行动：
若您或他人因工伤涉及停工留薪期争议，可按以下步骤处理：

1. 保存医疗诊断证明、病历等伤情证据；
   
2. 向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期评定；
   
3. 若对评定结果有异议，可在收到结论后15日内申请再次鉴定。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方性规定细节。