产假结束时间当天一般不需要上班，但具体需根据产假结束的具体时间点以及公司的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、产假结束时间的确定
产假通常包括产前假和产后假两部分。产前假一般是在预产期前15天开始休，但具体天数可能因地区和公司政策而异。产后假则是根据生育情况（如顺产、难产、多胞胎等）来确定的天数。产假结束时间即是指产后假的最后一天。
二、产假结束当天是否需要上班
若产假结束时间为工作日且未超过正常下班时间：
- 通常情况下，产假结束当天，如果时间未超过公司正常的下班时间，且没有特殊情况（如需要提前返回进行工作交接等），员工不需要上班。员工可以在产假结束后的第一个工作日正常返岗上班。
若产假结束时间为非工作日或超过正常下班时间：
- 如果产假结束时间恰好为周末、法定节假日等非工作日，或者虽然为工作日但超过了正常下班时间，那么员工自然无需在当天上班。员工应等待下一个工作日正常返岗。
公司规章制度的影响：
- 不同公司可能有不同的规章制度，有些公司可能要求员工在产假结束前提前返回进行工作交接或参加培训等。这种情况下，员工需要按照公司的要求执行。但这种情况并不普遍，且应基于双方协商一致或公司合法合理的规章制度。
三、法律建议
了解公司政策：
- 在产假期间，建议员工与公司保持沟通，了解公司的相关政策和要求，以便做好返岗准备。
保留相关证据：
- 如果公司要求员工在产假结束当天或提前返回上班，且该要求不合理或违反法律法规，员工应保留相关证据（如公司通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果员工对产假结束后的返岗时间有疑问或异议，应及时与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，产假结束时间当天一般不需要上班，但具体需根据产假结束的具体时间点以及公司的规章制度来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。