结论前置：一年一签的劳动合同连续签订了15年，用人单位并不能随便解约。解约需要符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方必须履行。
   • 劳动合同法对用人单位解除劳动合同的条件和程序有严格的规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解约。

2. 连续签订劳动合同的特殊情况：

   • 当劳动者与用人单位连续签订了多次一年一签的劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、没有严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、没有同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、以及没有因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效等行为时，用人单位并不能随意解约。
   • 特别是当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有上述不良行为时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这进一步限制了用人单位随意解约的权利。

3. 违法解约的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素确定，具体标准可参照劳动合同法的相关规定。例如，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条则规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与行动：

• 如果您作为劳动者，面临用人单位随意解约的情况，首先应当与用人单位协商，要求用人单位说明解约的理由和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 劳动合同法的实施，旨在构建和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益。作为劳动者，应当了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，也应当遵守法律规定，尊重劳动者的权益，避免随意解约等违法行为的发生，以免承担不必要的法律责任。

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