结论前置：刚入职三天离职，劳动者通常有权获得这三天的工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定支付相应的劳动报酬。不过，具体是否支付还需考虑是否实际提供了劳动以及双方是否存在工资方面的约定。

详细分析

1. 工资支付原则与法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者提供劳动后有权获得报酬，无论工作时间长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了劳动者获得工资的权利。

2. 实际劳动与工资支付的关系

   • 若劳动者已实际提供了三天的劳动，即使时间较短，也已与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。
   • 工资的计算方式可能因劳动合同的约定而有所不同，如日薪制或月薪制。在日薪制下，直接按照日薪乘以工作天数（即三天）计算；在月薪制下，则先计算出日工资（月薪除以月计薪天数，通常为21.75天），再乘以3天得出应得工资。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 若双方并未实际建立劳动关系，例如尚处于试用期或培训期且在此期间并无实际提供劳动，或劳动者虽提供了实际劳动但双方并无明确的工资约定，则用人单位可能无需支付这三天的工资。但这种情况较为少见，且用人单位需确保规定的合法性，不得违反相关法律法规。
   • 另外，如果劳动合同或公司规章制度中有关于试用期几天内离职不给工资的条款，但该条款若违反法律法规（如低于最低工资标准、违反同工同酬原则等），则该条款无效，用人单位仍需支付工资。

4. 维权途径

   • 如用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。这是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。

举例说明

假设劳动者与用人单位约定月薪为6000元，采用月薪制计算工资。那么，劳动者入职三天离职应得的工资计算如下：

• 日工资 = 月薪 / 月计薪天数 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 应得工资 = 日工资 * 工作天数 = 275.86元/天 * 3天 ≈ 827.58元

因此，在这种情况下，劳动者应获得约827.58元的工资。

总结与建议

刚入职三天离职的劳动者，在大多数情况下都有权获得这三天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等途径来解决问题。同时，劳动者在入职前应仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。