劳务工因旷工被扣工资是否需要签字，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位规章制度明确规定旷工扣工资，且已向劳务工公示或告知
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者后生效。若制度中明确“旷工X日扣X日工资”且已履行告知义务（如培训签到、员工手册签字、邮件通知等），则无需劳务工单独就“扣工资”事项签字确认。
   例外情形：若制度中扣款比例超过法定上限（如月工资20%或当地最低工资标准），则超出部分无效，但此与是否签字无关。

2. 若用人单位未制定规章制度，或制度未公示/告知劳务工
   此时用人单位无权直接扣工资。若强行扣款，需与劳务工协商一致并签署书面协议（如《工资扣减确认书》），否则可能构成违法克扣工资。劳务工有权要求补发工资，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 若劳务工对扣款有异议
   无论是否签字，劳务工均可通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（需提供考勤记录、工资条等证据）；
     
   • 申请劳动仲裁（主张补发工资及50%-100%赔偿金）。

建议：用人单位应完善规章制度并履行告知义务，扣款时保留书面证据；劳务工若被扣款，可先核对制度合法性，再决定是否维权。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。