单位员工确实享有丧假，且这一权益在多数情况下是具有强制性的，但具体细节可能因地区和公司政策而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、丧假的法律依据与适用范围
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这为职工享有丧假提供了法律基础。
- 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也明确规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。
适用范围：
- 这一规定原本主要针对国营企业职工，但在实践中，许多非国有企业也参照执行，给予员工相似的丧假待遇。
- 部分地方法规对丧假的适用范围有所拓展，例如将岳父母或公婆的去世也纳入丧假范围，但这并非全国统一规定，而是取决于地方的具体政策。
二、丧假的具体情形与待遇
基础丧假：
- 当职工的直系亲属去世时，职工有权申请一至三天的丧假，具体天数由企业行政领导根据实际情况批准。
外地料理丧事的路程假：
- 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事的，企业还应根据路程远近，另行给予路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
工资待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不得扣减。
- 途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担。
三、丧假的强制性与争议解决
强制性：
- 丧假作为劳动者的一项基本权益，在多数情况下是具有强制性的。用人单位应当遵守相关法律法规，确保职工的丧假权益得到充分保障。
- 然而，由于不同地区的经济社会发展水平和企业文化差异，具体的丧假天数、待遇以及是否将岳父母或公婆等旁系亲属纳入丧假范围，可能会因公司的规章制度、劳动合同或地方性的具体规定而有所不同。
争议解决：
- 如果用人单位违反上述规定，剥夺职工依法享有的丧假权益，职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
了解当地规定与公司政策：
- 由于具体的丧假天数和待遇可能会因地区和公司政策而有所不同，建议职工在申请丧假前，先了解当地的劳动法规定或公司的人事政策。
保留证据材料：
- 在申请丧假时，职工应准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明等，以便企业审核并批准丧假申请。
及时沟通与申请：
- 遇到需要请丧假的情况时，职工应及时向公司说明情况，并按照公司的请假流程进行申请，以确保自身权益得到保障。
综上所述，单位员工确实享有丧假，且这一权益在多数情况下是具有强制性的。然而，具体的丧假天数、待遇以及申请流程可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，建议职工在申请丧假前，先了解当地的规定和公司的政策，并按照规定流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。