核心结论：您在未仔细查看电子合同调岗书内容的情况下就签了名，后续处理方式需分情况讨论，主要有以下几种情况及对应措施。

1. 若调岗内容合法合理且您无异议

   • 从法律层面来讲，您签署调岗书的行为可视为对调岗事项的认可，该调岗行为具有法律效力。调岗书一般会对新的工作岗位、工作内容、薪资待遇、工作地点等关键信息进行明确约定，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，比如不存在降低薪资、恶意增加不合理工作强度等损害您权益的情况，那么您就需要按照调岗书的内容履行新的工作职责。
   • 例如，公司因业务发展需要，将您从销售部门的某个区域销售岗位调整到另一个区域的销售岗位，薪资待遇、工作内容等基本保持不变，只是工作地点发生了合理变化，这种情况下您签署了调岗书，就应当按照新的工作地点和工作安排开展工作。

2. 若调岗内容存在不合理或违法情形

   • 不合理调岗：如果调岗后的工作内容与原岗位差异过大，超出了您的能力范围或者专业领域，且公司没有提供相应的培训和指导；或者调岗后的薪资待遇明显降低，与原岗位相比存在较大差距；又或者调岗后的工作地点过于偏远，给您的工作和生活造成极大不便，而公司又没有提供必要的交通补贴等补偿措施，这些情况都可能构成不合理调岗。
     • 您可以先与公司进行协商沟通，向公司说明调岗存在的不合理之处，表达您不愿意接受该调岗安排的意愿，并要求公司撤销调岗决定或者重新协商调岗方案。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正。
     • 您还可以依据《劳动合同法》的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法调岗：如果公司的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，例如因您拒绝公司的违法指令（如要求您从事违法犯罪活动）而对您进行调岗报复，或者公司以调岗为名变相辞退您等，这些行为都是违法的。
     • 您同样可以先与公司协商，要求公司停止违法行为，恢复您原岗位的工作。若公司拒绝，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的调岗行为违法，并要求公司承担相应的法律责任，如恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资损失、支付赔偿金等。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3. 若您想撤销签署的调岗书

   • 如果您在签署调岗书后很快发现存在问题，且尚未实际到新岗位工作，您可以尝试与公司协商撤销该调岗书。在协商时，要诚恳地向公司说明您当时签署时未仔细查看内容，现在发现调岗存在不合理或不符合您意愿的情况，希望公司能够理解并同意撤销。
   • 如果公司不同意撤销，而您又认为调岗行为存在重大误解或者显失公平等可撤销的情形，根据《民法典》的规定，您可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构申请撤销该调岗书。不过，要成功撤销调岗书，您需要提供充分的证据证明存在重大误解或者显失公平等情形，例如调岗书中的条款明显对您不利、公司在您签署时存在误导或欺诈行为等。

后续建议：在处理此类问题时，您要保持冷静，收集和保留好相关的证据，如电子合同调岗书的原文、沟通记录、工作安排通知等。同时，要注意处理问题的时效性，避免因为拖延而错过维权的机会。如果您在处理过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和建议。