上下班途中因工伤死亡，其近亲属能够获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需根据实际情况计算，无法直接给出“最多”的赔付数额，但可以明确各项赔偿的计算方式。以下是对各项赔偿的详细解释：
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：
- 配偶每月获得职工本人工资的40%。
- 其他亲属每人每月获得职工本人工资的30%。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定原则：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
- 支付期限：长期支付，直至被供养亲属失去供养条件（如年满18岁、就业、死亡等）。
- 示例：假设工伤死亡职工本人工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月抚恤金为3200元，子女每月抚恤金为2400元，合计5600元，未超过职工生前工资8000元。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 数据更新：此标准每年根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为54188元 × 20 = 1083760元。
额外说明：
- 工伤认定：要获得上述赔偿，首先需经过工伤认定程序，确认死亡与工作之间的因果关系，且上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。
- 保险缴纳情况：若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
- 民事赔偿协调：若上下班途中因交通事故导致工伤死亡，还可能涉及交通事故侵权赔偿与工伤赔偿的协调问题。在一些地区，实行补充赔偿模式，即先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足；而在另一些地区，劳动者可以获得双重赔偿，但部分项目可能不能重复享受。具体赔偿协调与抵扣方式需根据当地法律法规和政策确定。
建议：
- 保留好所有与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等，以备不时之需。
- 尽快联系当地的社会保险机构或向我咨询，以便更准确地了解赔偿权益和程序，并获取更详细的指导和帮助。
综上所述，上下班途中因工伤死亡的赔偿金额并非固定，而是受多种因素影响。因此，在遇到此类情况时，建议家属尽快采取行动，以维护自己的合法权益。