无固定期限劳动合同解除的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括用人单位是否合法解除、双方是否协商一致以及是否存在过错等因素。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：

   • 当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为时，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位有权合法解除无固定期限劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 因法定情形解除：如劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因经济原因需裁减人员，且符合法律规定的裁员条件时，也需向被裁减的劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）
• 例如，员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元，则经济补偿为：5 × 8000 = 40000元（未超过三倍限额，直接计算）。若月工资为10000元，则经济补偿为：5 × 9000（3000×3）= 45000元（按三倍限额计算）。

1. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：
   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：
     • 工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
     • 同样，对于高薪劳动者，赔偿金标准也按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)（或月平均工资三倍，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）
• 例如，沿用上例，若公司违法解除与员工的无固定期限劳动合同，则赔偿金为：2 × 40000 = 80000元（未超过三倍限额，直接计算）。若按三倍限额计算的经济补偿为45000元，则赔偿金为：2 × 45000 = 90000元。

1. 其他影响因素：
   • 合同中的特别约定可能影响赔偿金额，如双方在合同中约定了更高的赔偿标准或额外的赔偿项目。
   • 员工的实际损失情况，如失业期间的收入损失、精神损害赔偿等（但需注意，精神损害赔偿在法律实践中的适用条件和限制较为严格）。
   • 用人单位的过错程度，如是否存在恶意解雇、违反公平原则等行为，可能影响赔偿金额的确定。

总结与建议： 在处理无固定期限合同解除的赔偿问题时，应综合考虑上述各种因素。建议双方在解除合同前尽量协商一致，明确赔偿金额和支付方式。若无法协商或存在争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。