针对您提出的“工作20年了辞职后有何待遇”的问题，这主要涉及到经济补偿金以及可能的社保相关待遇。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金
根据相关法律法规，经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。
计算方式：
- 您已工作20年，因此，如果符合领取经济补偿金的条件，您应获得20个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么您的经济补偿金将按照本地区上年度职工月平均工资的3倍来计算，且支付经济补偿金的年限最长不超过12年。不过，鉴于您已工作20年，这一特殊情况可能不会完全适用，除非您的月工资确实非常高。
二、社保相关待遇
辞职后，您的社保关系可以按照以下方式处理：
养老保险：
- 您可以选择将养老保险关系转移至新单位（如果您找到新工作）或转为个人缴纳，以保持养老保险的连续性。
- 辞职后，您不再享受原单位为您缴纳的养老保险部分，但个人账户部分仍然属于您，且会继续计息。
医疗保险：
- 辞职后，您的医疗保险关系也会相应中断。如果您希望继续享受医疗保险待遇，可以选择以个人身份参加医疗保险或在新单位入职后由新单位为您缴纳。
失业保险：
- 如果您符合失业保险金的领取条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险满一定年限等），您可以在辞职后申请领取失业保险金。但具体领取条件和期限需根据当地政策确定。
工伤保险和生育保险：
- 这两类保险通常与在职状态紧密相关，辞职后将不再享受相关待遇。
三、其他注意事项
- 在辞职前，建议您与原单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的经济补偿金计算方式和社保关系转移流程。
- 辞职后，请及时办理社保关系的转移或续缴手续，以确保您的社保权益不受影响。
综上所述，工作20年后辞职，您主要可能获得的待遇是经济补偿金，具体数额根据您的月工资和工作年限来确定。同时，您还需要关注社保关系的转移和续缴问题，以确保自己的社保权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。