关于您提出的“父亲的丧葬费继母比例”的问题，这主要涉及到工伤保险中的供养亲属抚恤金申领规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，丧葬费和供养亲属抚恤金是工伤保险中的两项不同待遇。丧葬补助金通常是固定的，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这部分费用并不涉及比例分配问题。而您所关心的“继母比例”，实际上是指供养亲属抚恤金中，继母作为供养亲属所能获得的抚恤金比例。

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。这里的“配偶”包括法律认可的配偶，即继母如果与您的父亲存在法律上的婚姻关系，且符合供养亲属的条件（如无劳动能力、由因工死亡职工生前提供主要生活来源等），那么她就有权按照这一比例领取供养亲属抚恤金。

此外，如果继母是孤寡老人，或者同时存在其他特殊情况（如同时供养多个亲属且抚恤金总和已接近或超过职工生前工资），那么她的抚恤金比例可能会根据具体情况有所调整，但基本原则是核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

最后，需要提醒的是，申领供养亲属抚恤金需要提供一系列证明材料，包括与工亡职工的关系证明、依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证明等。因此，在申领前，建议您先了解清楚当地的申领流程和所需材料，以便顺利办理。

综上所述，继母作为供养亲属，在符合条件的情况下，有权按照职工本人工资的30%（若非孤寡老人且无其他特殊情况）或更高比例（如孤寡老人或存在其他特殊情况）领取供养亲属抚恤金。但具体比例还需根据当地政策和实际情况进行确定。希望这一解答能对您有所帮助。