单位职代会决议在符合法定条件和程序的情况下，具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

一、职代会决议的法律效力基础

职代会，即职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，职代会决议的效力主要来源于其代表性和民主性。当职代会按照法定程序召开，且决议内容不违反法律、行政法规的强制性规定时，该决议即具有法律效力。

二、职代会决议具有法律效力的条件

1. 程序合法：职代会的召开必须遵循法定的程序，包括会议的召集、通知、议程设置、表决方式等。只有程序合法的职代会，其作出的决议才具有法律效力。
2. 内容合法：职代会决议的内容必须符合法律、行政法规的规定，不得违反公序良俗或损害国家、社会公共利益。如果决议内容违法，则该决议无效。
3. 代表性和民主性：职代会应由企业职工代表组成，代表职工的利益和意愿。决议的作出应充分体现民主原则，确保职工代表能够充分发表意见并参与表决。

三、职代会决议的法律效力范围

职代会决议的法律效力主要限于企业内部管理范畴。它对于企业内部的管理、决策、监督等事项具有约束力，但对于企业外部的法律关系，如与第三方之间的合同关系、侵权责任等，则不具有直接的法律效力。然而，如果职代会决议的内容涉及企业外部法律关系，且该决议经过法定程序并符合法律要求，那么它可能作为企业内部决策的依据，间接影响企业外部法律关系的处理。

四、职代会决议无效或可撤销的情形

1. 决议内容违法：如果职代会决议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该决议无效。
2. 程序违法：如果职代会的召开程序违反法定要求，如未按规定通知职工代表、未设置合理的议程、表决方式不合法等，那么该决议可能因程序违法而被撤销。
3. 损害职工利益：如果职代会决议损害了职工的合法权益，如降低职工工资、福利等，那么职工有权依法请求撤销该决议。

五、法律建议

1. 确保程序合法：企业在召开职代会时，应严格遵守法定程序，确保会议的召集、通知、议程设置、表决方式等均符合法律要求。
2. 审查决议内容：在作出职代会决议前，应对决议内容进行合法性审查，确保决议内容不违反法律、行政法规的强制性规定。
3. 尊重职工意见：在作出职代会决议时，应充分尊重职工的意见和利益，确保决议能够体现职工的意愿和利益。

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