公司运营不善跑路，员工及债权人可采取以下法律措施维护自身权益：
- 员工权益保护
- 劳动关系处理：根据《劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，员工可单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若公司已跑路且无法联系，员工可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、追讨欠薪及补偿金。
- 欠薪优先受偿：依据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资及社保费用在破产财产分配中享有优先权（优先于普通债权）。若公司进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权。
- 社保与公积金追缴：向当地社保局、公积金管理中心投诉，要求公司补缴欠缴的社保及公积金。若公司已注销，可要求股东或实际控制人在未缴范围内承担连带责任。
- 债权人权益保护
- 财产保全与强制执行：若公司尚有可执行财产（如银行账户、设备、房产等），债权人可向法院申请诉前财产保全或诉讼中财产保全，防止财产转移。胜诉后，可申请强制执行，要求法院拍卖、变卖财产以清偿债务。
- 追加被执行人：若公司为一人有限责任公司，且股东不能证明公司财产独立于个人财产的，根据《公司法》第六十三条，债权人可申请追加股东为被执行人，要求其对公司债务承担连带责任。
- 破产清算申请：若公司已资不抵债且明显缺乏清偿能力，债权人可向法院申请公司破产清算。破产程序中，管理人将接管公司财产，依法分配给债权人。若发现股东存在抽逃出资、虚假出资等行为，可追究其赔偿责任。
- 刑事责任追究
- 拒不支付劳动报酬罪：若公司实际控制人或直接责任人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》第二百七十六条之一，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
- 合同诈骗罪或职务侵占罪：若公司通过虚构事实、隐瞒真相等方式骗取财物，或管理人员利用职务便利将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成合同诈骗罪或职务侵占罪，可依法追究刑事责任。
- 其他注意事项
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、转账凭证、公司公告等证据，以证明劳动关系及债权存在。
- 时效限制：劳动仲裁时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），民事诉讼时效为三年（自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算），需在时效内主张权利。
- 集体维权：若涉及多名员工或债权人，可联合起来共同维权，降低维权成本，提高效率。
建议：若公司已跑路，建议立即向劳动监察大队、社保局、公积金管理中心投诉，并同步准备劳动仲裁或民事诉讼材料。若公司财产已被转移或隐匿，可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。如有具体问题，可直接向我咨询。