公司聘用证书一般无需加盖法人名字，但需加盖公司公章或合同专用章以确认法律效力。以下从不同角度进行分析：

1. 法律效力的确认方式
   根据《民法典》第四百九十条，书面合同自当事人签字或盖章时成立。公司作为法人主体，其法律行为通过公章或合同专用章体现，而非法定代表人个人签名。因此，聘用证书作为劳动合同或录用文件的组成部分，加盖公司公章即可确认双方权利义务关系，无需法定代表人单独签字。

2. 法定代表人签字的例外情形
   若公司章程或内部规定要求法定代表人签字，或双方明确约定签字为生效要件（如涉外合同、高风险交易），则需补充签字。但此类情形属于特殊约定，非普遍性要求。实践中，加盖公章已足以满足法律对合同形式的要求。

3. 实务操作建议

• 优先使用公章：公章是公司对外行使职权的唯一凭证，加盖公章的聘用证书具有最高法律效力。
  
• 补充签字的风险：若法定代表人签字但未加盖公章，可能因主体资格争议导致合同效力瑕疵，需结合其他证据（如授权委托书）综合认定。
  
• 电子签章的适用：根据《电子签名法》，符合条件的电子公章与实物公章具有同等效力，可简化签署流程。

总结：公司聘用证书以加盖公章为原则，法定代表人签字非强制性要求。若涉及特殊约定或高风险事项，建议同步加盖公章与签字以规避风险。如有具体合同审查需求，可进一步提供文件内容以便分析。