警务辅助人员在以下情况下应当解除劳动合同：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果警务辅助人员在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这通常涉及对警务辅助人员的工作能力、工作态度、身体条件等方面的综合评估。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 警务辅助人员如果严重违反用人单位的规章制度，如违反工作纪律、泄露机密信息、滥用职权等，用人单位有权解除劳动合同。这种解除通常是在经过调查核实后，确认警务辅助人员存在严重违规行为的情况下进行的。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果警务辅助人员在工作中严重失职或营私舞弊，导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害，用人单位有权解除劳动合同。这要求用人单位能够证明警务辅助人员的行为与损害结果之间存在直接的因果关系。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 警务辅助人员如果同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这是为了维护用人单位的劳动秩序和工作效率。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 如果警务辅助人员在订立或变更劳动合同时采用欺诈、胁迫的手段或乘人之危，导致用人单位在违背真实意思的情况下签订合同，用人单位有权解除劳动合同。这是为了保护用人单位的合法权益，防止因欺诈等不正当手段而签订的合同对用人单位造成不利影响。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 如果警务辅助人员被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚，用人单位有权解除劳动合同。这是基于法律对犯罪行为的严厉打击和对用人单位用工安全的保障。

7. 劳动合同期满且未续签：

   • 当警务辅助人员的劳动合同期满，且双方未续签劳动合同时，劳动合同自然终止。虽然这不是严格意义上的“解除”，但在实际操作中，它标志着劳动关系的结束。不过，若双方有意继续合作，应及时续签劳动合同以维持劳动关系。

法律建议：

• 对于警务辅助人员而言，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，认真履行工作职责，避免出现上述应当解除劳动合同的情形。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应确保程序合法、证据充分，以避免因违法解除而引发的劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，警务辅助人员有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果警务辅助人员因自身原因导致劳动合同被解除，可能会面临失业风险，并可能影响其未来的职业发展和声誉。

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