在没有证据的情况下，国企纪委的调查和处理工作确实会面临一定的挑战，但并非完全无法进行。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 证据收集的重要性与途径：

   • 重要性：证据是纪委调查和处理违纪行为的基础，没有确凿的证据，纪委难以对违纪行为进行认定和处理。
   • 途径：纪委可以通过多种途径收集证据，包括但不限于谈话、查阅文件资料、调取监控录像、委托专业机构进行鉴定等。在证据收集过程中，纪委应严格遵守法律法规，确保证据的合法性和有效性。

2. 没有直接证据时的处理策略：

   • 间接证据与推理：在没有直接证据的情况下，纪委可以尝试通过间接证据和逻辑推理来构建证据链。例如，通过分析违纪行为的时间、地点、方式等，结合相关人员的陈述和物证，来推断违纪行为的存在。
   • 扩大调查范围：纪委可以扩大调查范围，寻找更多可能的证据来源。这可能包括对相关人员的进一步谈话、对相关场所的再次勘查、对相关文件的深入分析等。
   • 利用技术手段：在现代科技的支持下，纪委可以利用大数据、人工智能等技术手段来辅助调查。例如，通过数据分析来发现异常行为模式，通过图像识别来识别关键人物等。

3. 法律程序与合规性：

   • 遵守法定程序：纪委在调查和处理违纪行为时，必须严格遵守法定程序。这包括调查程序的启动、调查措施的采取、证据的收集与保全、处理决定的作出与执行等。
   • 保障当事人权益：在调查过程中，纪委应充分保障当事人的合法权益，包括知情权、申辩权、申诉权等。这有助于确保调查的公正性和合法性。

4. 可能的法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果纪委在没有确凿证据的情况下对当事人进行处理，可能会面临法律上的风险。例如，当事人可能会提起申诉或诉讼，要求撤销处理决定并赔偿损失。
   • 风险防范：为了防范法律风险，纪委在调查和处理违纪行为时应谨慎行事。在证据不足的情况下，应避免轻易作出处理决定，而是应继续深入调查，确保证据的充分性和确凿性。

针对您的情况，我建议：

• 如果您是纪委工作人员，面对没有证据的情况，应继续深入调查，尝试通过多种途径收集证据，并严格遵守法定程序和保障当事人权益。
• 如果您是涉案人员或相关方，且认为纪委的调查缺乏证据支持，您可以积极行使自己的合法权益，如提供反证、申请听证等，以维护自己的合法权益。

在任何情况下，如果您对纪委的调查或处理决定有疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。