结论前置：公司员工挪用公款，并不意味着全公司的员工都要受其牵连。是否受牵连，取决于每个员工的具体行为和法律责任。

详细分析：

1. 挪用公款行为的法律性质：

   • 挪用公款通常指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的行为。
   • 这种行为是违法的，并可能构成挪用资金罪或职务侵占罪等刑事犯罪，具体取决于挪用资金的用途、数额以及行为人的主观故意等因素。

2. 全公司员工是否受牵连：

   • 一般原则：在法律上，每个人的责任是独立的。除非有证据表明其他员工参与了挪用公款的行为，或者知道挪用行为而未报告、协助隐瞒等，否则其他员工通常不会因某个员工的挪用行为而受到法律追究。
   • 特殊情况：如果其他员工确实参与了挪用行为，或者为挪用行为提供了帮助、便利，或者知道挪用行为而未采取任何措施阻止或报告，那么这些员工也可能面临法律责任。此外，如果公司管理层存在疏忽或故意放任挪用行为的发生，管理层也可能承担一定的法律责任。

3. 法律责任的具体分析：

   • 直接责任人：即直接实施挪用公款行为的员工，将承担主要的法律责任，可能面临刑事处罚和民事赔偿。
   • 其他相关员工：如果其他员工没有直接参与挪用行为，但存在疏忽、故意放任或协助隐瞒等行为，也可能根据具体情况承担一定的法律责任，但通常不会与直接责任人相同。
   • 公司管理层：如果管理层存在管理不善、监督不力或故意放任挪用行为的发生，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于公司：应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，及时发现和纠正挪用公款等违法行为。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 对于员工：应遵守公司的规章制度和法律法规，不参与任何违法行为。如果发现同事有挪用公款等违法行为，应及时向公司管理层或相关部门报告，以维护公司的利益和自身的合法权益。

总结与进一步思考： 公司员工挪用公款并不意味着全公司的员工都要受其牵连。是否受牵连取决于每个员工的具体行为和法律责任。因此，公司应加强对员工行为的监督和管理，员工也应遵守法律法规和公司规章制度，共同维护公司的利益和自身的合法权益。如果您或您所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。