签三方的时间并非完全由公司决定，而是需要三方（公司、员工、以及可能涉及的其他方，如学校或原单位）共同协商确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、三方协议的性质与签订原则

三方协议，通常指的是公司、员工与另一方（如学校或原单位）之间就员工入职、离职或工作调动等事宜达成的书面协议。这类协议的签订，应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。这意味着，任何一方都不能单方面决定协议的签订时间，而是需要与其他方进行充分沟通，达成共识。

二、公司角度的考虑

从公司的角度来看，它可能会根据自己的招聘计划、项目进度或业务需求等因素，提出一个希望签订三方协议的时间。然而，这个时间并不是绝对的，因为公司还需要考虑员工和其他方的意愿和实际情况。如果公司单方面决定签订时间，而忽略了其他方的意见，可能会导致协议无法顺利签订，甚至引发法律纠纷。

三、员工角度的考虑

员工在签订三方协议时，也有自己的考虑和需求。例如，员工可能需要与原单位协商离职时间，或者需要完成学业等。因此，员工可能会根据自己的实际情况，提出一个希望签订三方协议的时间。如果公司提出的时间与员工的需求不符，员工有权与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的签订时间。

四、其他方的考虑

在三方协议中，除了公司和员工外，还可能涉及其他方，如学校或原单位。这些方也可能有自己的考虑和需求，例如学校可能需要安排学生的毕业手续，原单位可能需要安排员工的离职交接等。因此，在签订三方协议时，也需要充分考虑这些方的意见和需求，确保协议的签订时间对各方都是合理的。

五、法律建议

1. 充分沟通：在签订三方协议前，各方应当充分沟通，了解彼此的需求和意愿，寻求一个双方都能接受的签订时间。
2. 书面确认：一旦达成共识，各方应当将签订时间以书面形式确认下来，作为协议的一部分。这样可以避免后续因时间问题产生的纠纷。
3. 法律咨询：如果在签订三方协议过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，签三方的时间并不是完全由公司决定的，而是需要三方共同协商确定。在签订协议前，各方应当充分沟通、了解彼此的需求和意愿，并寻求一个双方都能接受的签订时间。如果有任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。