公司并非都愿意签三方协议，这取决于公司的具体需求和实际情况。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、公司愿意签三方协议的情况
招聘应届毕业生：
- 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。对于招聘应届毕业生的公司来说，签订三方协议可以确保毕业生在毕业后能够顺利入职，同时也有助于公司提前规划人力资源，安排培训和入职等相关事宜。
需要稳定人才来源：
- 一些公司，特别是那些对人才需求较为稳定、对员工忠诚度要求较高的行业（如教育、医疗、科研等），可能更倾向于签订三方协议，以确保能够稳定地吸引和留住优秀人才。
遵守学校或行业规定：
- 某些学校或行业可能要求毕业生在就业时必须签订三方协议，以作为就业率的统计依据或行业规范的遵守。在这种情况下，公司为了与学校或行业保持良好关系，也可能愿意签订三方协议。
二、公司不愿意签三方协议的情况
招聘非应届毕业生或社会人才：
- 对于招聘非应届毕业生或社会人才的公司来说，由于这些人才已经具备了一定的工作经验和职业规划，因此可能不需要通过签订三方协议来确保其入职。此外，这些人才也可能更倾向于直接签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
灵活用工需求：
- 一些公司可能出于灵活用工的考虑，不愿意签订三方协议。例如，一些项目制或季节性用工的公司，可能更倾向于根据项目的实际需求来招聘员工，而不是通过签订长期的三方协议来锁定人才。
避免法律风险：
- 虽然三方协议本身具有一定的法律效力，但一些公司可能担心在签订过程中或履行过程中出现法律纠纷或风险。例如，如果毕业生在签订三方协议后违约或未能按时入职，公司可能需要承担一定的经济损失或法律责任。因此，一些公司可能出于避免法律风险的考虑而选择不签订三方协议。
三、法律建议
对于毕业生：
- 在签订三方协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。同时，也可以与公司协商修改或补充协议内容，以确保自己的合法权益得到保障。如果公司不愿意签订三方协议，毕业生也可以与公司直接签订劳动合同或就业意向书等文件。
对于公司：
- 在决定是否签订三方协议时，应充分考虑自身的实际需求和法律风险。如果决定签订三方协议，应确保协议内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。同时，也应做好应对毕业生违约或未能按时入职等风险的准备。
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