关于签了三方协议后何时签正式合同的问题，这主要取决于毕业生与用人单位之间的协商以及具体的工作安排，但通常会在毕业生正式入职报到后签订正式的劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议与正式合同的关系
三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间明确权利和义务的重要书面文件。它主要解决的是毕业生在毕业前的就业意向问题，以及毕业后的户籍、档案、保险、公积金等相关问题的处理。而正式合同，即劳动合同，是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
二、签订正式合同的时间节点
入职报到后：
- 一般情况下，毕业生在签订三方协议后，会按照协议约定的时间到用人单位报到入职。在入职报到后，用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
试用期前后：
- 有些用人单位可能会在毕业生入职后先安排一段时间的试用期，试用期满后再签订正式的劳动合同。但根据《劳动合同法》的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，即使安排试用期，也应在入职时或试用期内签订正式的劳动合同。
特殊情况：
- 如果毕业生在签订三方协议后，因特殊原因（如继续深造、参军入伍等）无法按时到用人单位报到入职，那么签订正式合同的时间可能会相应推迟。此时，毕业生应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
三、注意事项与建议
仔细阅读协议条款：
- 在签订三方协议和正式合同时，毕业生应仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。特别是关于岗位职责、薪资待遇、工作年限、违约责任等关键条款，要确保自己的合法权益得到充分保障。
及时沟通协商：
- 如果毕业生对协议条款有疑问或需要协商修改，应及时与用人单位沟通。在签订正式合同前，双方应就合同条款进行充分协商并达成一致意见。
保留相关证据：
- 毕业生在签订三方协议和正式合同过程中，应保留好相关证据（如协议文本、沟通记录等），以备不时之需。如果发生纠纷或争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
咨询专业人士：
- 如果毕业生在签订协议或合同过程中遇到复杂问题或不确定如何处理，可以向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，签了三方协议后何时签正式合同并没有一个固定的时间节点，而是取决于毕业生与用人单位之间的协商以及具体的工作安排。但无论如何，毕业生都应在入职报到后尽快与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务并保障自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。