公职人员犯罪后能否到国企工作，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、犯罪类型与后果的影响
犯罪性质与刑罚：
- 如果公职人员因犯罪被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，其公职身份通常会被剥夺，且在一定期限内（如五年内）不得重新录用为公务员或参照公务员法管理的工作人员。虽然这一规定主要针对公务员系统，但国企作为国家出资的企业，在招聘时往往也会参考此类规定，对有犯罪记录的人员持谨慎态度。
- 对于某些特定犯罪（如贪污贿赂、滥用职权等职务犯罪），即使刑罚执行完毕，国企在招聘时也可能因其犯罪性质而拒绝录用。
犯罪记录的影响：
- 犯罪记录是个人信用和品行的重要参考。国企在招聘时，通常会进行背景调查，包括犯罪记录查询。有犯罪记录的人员在求职过程中可能会面临更大的困难。
- 然而，并非所有犯罪记录都会导致无法进入国企。如果犯罪情节较轻，且已经接受了相应的法律制裁，同时个人在后续表现良好，国企在招聘时可能会综合考虑其个人能力和表现，给予一定的机会。
二、国企招聘政策与规定
招聘政策：
- 国企的招聘政策因企业性质、行业特点等因素而异。一些国企可能对有犯罪记录的人员持开放态度，只要其符合招聘条件且表现良好；而另一些国企则可能严格执行相关政策，拒绝录用有犯罪记录的人员。
内部规定：
- 除了国家层面的法律法规外，国企内部也可能有关于招聘、录用等方面的规定。这些规定可能更加具体和严格，对有犯罪记录的人员设置更高的门槛。
三、法律建议与后续行动
了解国企招聘政策：
- 在求职前，建议先了解目标国企的招聘政策、规定及背景调查要求。这有助于评估自己的求职机会和可能面临的挑战。
积极展示个人能力与表现：
- 如果有犯罪记录但希望进入国企工作，应积极展示自己的个人能力、专业技能和良好表现。通过提供相关证明材料、推荐信等方式，增加自己的竞争力。
寻求法律帮助与咨询：
- 如果对国企的招聘政策或背景调查要求存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助与咨询。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助求职者更好地应对挑战。
总结来说，公职人员犯罪后能否到国企工作并没有一个确定的答案。它取决于犯罪的性质、刑罚的轻重、国企的招聘政策以及个人的能力和表现等多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。