母公司职工董事可以兼任子公司高管，但需满足一定条件并受相关法律法规的约束。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规层面
《公司法》的相关规定：
- 《公司法》并未直接禁止母公司职工董事兼任子公司高管。但需注意，若母公司职工董事在子公司担任高管，需确保其行为不违反《公司法》中关于董事、监事、高级管理人员忠实和勤勉义务的规定。
- 特别是要避免利益冲突，即母公司职工董事在子公司担任高管时，不得利用其在母公司的职位或信息优势，为子公司谋取不当利益，损害母公司或其他股东的利益。
其他相关法律法规：
- 除了《公司法》外，还需考虑其他可能适用的法律法规，如《证券法》（如涉及上市公司）、反不正当竞争法、反垄断法等，以确保兼任行为不违反这些法律法规的规定。
二、公司章程与内部规定层面
公司章程的约束：
- 母公司和子公司的公司章程可能对董事、高级管理人员的兼任问题有具体规定。因此，在决定母公司职工董事是否兼任子公司高管前，需仔细审查母公司和子公司的公司章程，确保兼任行为符合章程规定。
内部规定的考量：
- 除了公司章程外，母公司和子公司还可能制定有内部规定，如董事会议事规则、高级管理人员管理规定等。这些内部规定也可能对兼任问题有所涉及，需一并予以考虑。
三、实际操作层面
利益冲突的避免：
- 在实际操作中，母公司职工董事兼任子公司高管时，需特别注意避免利益冲突。这包括但不限于确保在决策时能够公正、客观地对待母公司和子公司的利益，不利用兼任身份为子公司谋取不当利益等。
信息披露与透明度：
- 如果母公司职工董事兼任子公司高管的情况涉及上市公司或需要公开披露的信息，还需确保按照相关法律法规和监管要求进行充分的信息披露，以维护市场的透明度和公平性。
四、法律后果与风险
法律后果：
- 如果母公司职工董事兼任子公司高管的行为违反了相关法律法规或公司章程、内部规定，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
风险防控：
- 为了降低法律风险，母公司职工董事在兼任子公司高管前，应进行充分的法律评估和风险防控，确保兼任行为合法合规。同时，在兼任期间也应持续关注法律法规的变化和监管要求，及时调整行为以符合最新规定。
总结与建议：母公司职工董事可以兼任子公司高管，但需满足一定条件并受相关法律法规、公司章程和内部规定的约束。在实际操作中，应特别注意避免利益冲突、确保信息披露与透明度，并进行充分的法律评估和风险防控。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。