劳动仲裁当事人主体不适格，指的是参与劳动仲裁的当事人不符合法律规定的主体条件，无法以相应的身份参与仲裁程序或承担仲裁结果。这种情况可能出现在申请人或被申请人身上，具体分析如下：
一、申请人主体不适格
劳动者身份不符：
- 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的争议，通常不属于劳动仲裁的受理范围，因为此时劳动者已不再是劳动法律意义上的“劳动者”。
- 不具备劳动能力的自然人，如重度精神病人、完全丧失劳动能力的残疾人等，也无法作为劳动仲裁的适格主体。
- 非劳动关系主体，如家庭雇佣的保姆、钟点工等，他们与雇主之间形成的是劳务关系，其纠纷应按照民事纠纷处理，不属于劳动仲裁的范畴。
主体资格缺失或错误：
- 法律主体不存在的申请人，如虚构的公司或已注销的企业，显然不适格。
- 主体资格错误，比如误将被申请人列为非实际用工主体，或者申请人本身并非与争议有关的直接利害关系人。
- 授权委托问题也可能导致申请人主体不适格，如代理人无合法授权或授权不明。
其他情形：
- 未与用人单位形成劳动关系的个人，如实习生、劳务人员等，以劳动争议为由申请劳动仲裁，主体不适格。
- 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，或者不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
二、被申请人主体不适格
用人单位主体资格不存在或不合法：
- 未依法登记注册的用人单位不具备合法的经营资格，作为被申请人主体不适格。
- 已注销或吊销营业执照的企业法人资格终止，不能再作为被申请人。
主体认定错误：
- 误列与劳动争议无关的第三方为被申请人。
- 错误地将分支机构或内设部门当作独立的用人单位列为被申请人。
- 用人单位发生合并、分立等情况后，未根据实际情况正确确定被申请人。
三、法律后果与建议
- 法律后果：一旦发现仲裁主体不适格，仲裁机构通常不会受理该仲裁申请。如果在受理后才发现主体不适格，仲裁机构可能会驳回申请人的仲裁请求。这可能导致当事人的仲裁请求无法得到支持，甚至需要承担因错误提起仲裁而产生的法律责任和费用损失。
- 建议：在进行劳动仲裁前，当事人应仔细审查自身及对方的主体资格，确保争议属于劳动争议范围，并符合仲裁机构的管辖和时效要求。同时，应认真准备申请书及相关材料，以避免因主体不适格或其他原因而导致仲裁申请被驳回。
举例说明：假设某员工已达到法定退休年龄，但仍在原单位工作，后因工资问题与单位发生争议。此时，该员工以劳动者身份申请劳动仲裁，就可能因主体不适格而被驳回，因为他已不再是劳动法律意义上的“劳动者”。再比如，某员工误将与争议无关的第三方公司列为被申请人，这也将导致仲裁申请因被申请人主体不适格而被驳回。
总之，劳动仲裁主体适格是确保仲裁程序顺利进行和仲裁结果合法有效的前提。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。