工地上睡觉死亡能否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判定，以下是一些可能的情况分析：
可能被认定为工伤的情形：
- 工作时间与工作岗位突发疾病：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，随后在工地临时休息处睡觉并在48小时内死亡，这种情况通常可视为工伤。例如，工人在工作期间感到身体不适，选择在工地附近的休息区躺下休息，结果不幸去世，且死亡时间在突发疾病后的48小时内，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 与工作相关的预备性或收尾性工作：若工人在工地完成工作任务后，进行收尾工作（如收拾工具、清理场地）时突发意外死亡，这种情况应认定为工伤。虽然这一情形更多关联于工作过程中的意外，但如果收尾工作期间工人选择在工地休息，并因工作相关原因（如过度劳累）导致死亡，也可能被纳入工伤范畴，不过这种情况较为特殊，需具体分析。
- 特殊岗位的值班休息：对于需要值班休息的岗位（如保安、仓库管理员等），在值班期间睡觉猝死，若猝死与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等引发的身体突发疾病），也可能符合工伤认定条件。
一般不被认定为工伤的情形：
- 非工作时间和岗位的死亡：若工人是在下班后的休息时间内在工地宿舍睡觉猝死，且与工作无直接关联，则不符合工伤认定条件。例如，工人正常下班后，在宿舍休息时因个人身体原因（如心脏病发作）去世，这种情况通常不被认定为工伤。
- 个人原因导致的死亡：如果工人的死亡是由于个人身体原因（如自然衰老、基础疾病发作等）或其他非工作因素（如自杀、他杀等）导致，且与工作内容无直接关联，则不属于工伤范畴。
特殊情况下的判定：
- 休息期间的特殊性：如果休息期间较长，如午休或夜间休息，且死亡原因与工作无直接关联，如自然死亡或其他非工作原因导致的死亡，那么可能不被视为工伤。
- 宿舍休息的情况：若宿舍属于工作场所的合理延伸，且职工因工作需要连续在工地宿舍待命，休息期间突发疾病猝死，这种情况下有可能被认定为工伤。然而，如果仅仅是在正常下班后，于宿舍正常休息期间猝死，则不符合“工作时间和工作岗位”的规定，一般难以认定为工伤。
申请工伤认定的流程：
- 家属若认为该情形应认定为工伤，可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。
- 社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
非工伤情况下的赔偿：
- 若工人的死亡不被认定为工伤，用人单位仍需承担非因工伤身亡的法律赔偿责任。
- 赔偿责任包括但不限于支付丧葬费用、抚恤金等给工人的近亲属。
- 具体赔偿责任和金额需参照当地相关法律法规确定，如《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。若用人单位未为劳动者参保，则由用人单位按规定标准支付。
综上所述，工地上睡觉死亡是否算工伤需根据具体情况和相关法律法规综合判定。家属和用人单位应了解相关法律知识，以便在发生此类情况时能够正确处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。