司机突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
1. 工作时间与工作场所内突发疾病
- 核心条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 分析：若司机在驾驶过程中（工作时间、工作岗位）突发脑梗，且符合“48小时内死亡”或“经抢救无效死亡”的条件，可认定为工伤。但若仅突发疾病未死亡，或超过48小时抢救无效死亡，则不符合视同工伤的条件。
- 例子：司机在送货途中突发脑梗，送医后24小时内死亡，可认定为工伤；若送医后第5天死亡，则不符合。
2. 非工作时间或非工作场所突发疾病
- 核心条件：若司机在非工作时间（如休息时间）或非工作场所（如家中）突发脑梗，一般不属于工伤。
- 分析：工伤认定需满足“工作时间”和“工作岗位”的双重条件，非工作场景下的突发疾病通常不纳入工伤范围。
- 例外：若司机因工作原因（如连续加班、过度劳累）导致突发疾病，且能证明疾病与工作存在直接因果关系，可能通过其他途径（如人身损害赔偿）主张权益，但需具体证据支持。
3. 职业病与工伤的区分
- 核心条件：职业病是指因接触粉尘、放射性物质等职业危害因素导致的疾病，需列入《职业病分类和目录》。
- 分析：脑梗通常不属于职业病范畴，除非能证明司机因长期从事特定工作（如高温、高压环境）导致脑梗，且该疾病被明确列为职业病。目前医学和法律上，脑梗与职业病的关联性较弱。
4. 用人单位的责任与证据收集
- 核心建议：若司机或家属主张工伤，需及时收集以下证据：
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）；
- 突发疾病的时间、地点证明（如行车记录仪、同事证言）；
- 医疗诊断证明（如病历、死亡证明）；
- 48小时内死亡或抢救无效的证明（如医院记录）。
- 分析：证据的完整性直接影响工伤认定的结果，建议家属在事件发生后第一时间联系用人单位，并委托律师协助处理。
5. 后续赔偿与法律途径
- 若认定为工伤：可享受工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 若未认定为工伤：可通过医疗保险、商业保险（如有）或人身损害赔偿（如能证明用人单位过错）主张权益。
- 建议：无论是否认定为工伤，均建议家属咨询专业律师，评估案件可行性，避免遗漏赔偿项目。
总结：司机突发脑梗是否算工伤，需结合疾病发生时间、地点、后果及证据综合判断。若符合《工伤保险条例》第十五条的条件，可认定为工伤；否则需通过其他途径主张权益。如有具体案件，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律分析。