探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。不过，非公有制企业是否给予员工探亲假，通常由企业根据自身情况决定，国家并未作强制性规定。以下是对探亲假享受主体、条件及具体假期的详细说明：

1. 享受主体：

   • 探亲假主要针对的是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工在符合特定条件下，有权享受探亲假。

2. 享受条件及具体情形：

   • 探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）的，每年可给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：未婚职工与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母：已婚职工与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，每四年给假一次，假期为20天。

3. 其他相关规定：

   • 路程假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假，以确保职工有足够的时间往返。
   • 假期包含内容：上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
   • 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
   • 路费负担：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

注意事项：

• 职工在申请探亲假前，应了解并遵循本单位的相关规定，因为探亲假的具体执行可能受到单位内部规章制度的影响。
• 探亲假是职工的合法权益，单位应依法保障职工享有这一权利，不得无故剥夺或限制。

综上所述，探亲假是职工依法享有的重要权益，旨在保障职工与家人团聚的时间，促进家庭和谐与工作生活的平衡。如果您是符合上述条件的职工，且希望申请探亲假，建议您提前了解并遵守单位的相关规定和流程，确保申请的合理性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。