医疗期病假周末是算在内的。以下是对此问题的详细解释：

1. 医疗期的定义与计算方式：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。这一期间的计算是从员工开始病休的第一天起，按照自然日进行累计，而非仅计算工作日。这意味着，无论是工作日、休息日还是法定节假日，均计入医疗期内。

2. 法律法规的明确规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）及相关法律法规，医疗期的计算是基于日历天数，包含公休日和法定节假日。例如，《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》就明确指出，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3. 保障劳动者权益的实际需要：

   • 医疗期制度的核心目的是保护劳动者的健康权，确保其在患病时有足够的时间恢复。将周末和节假日纳入医疗期计算，能更全面地覆盖劳动者实际需要的休养时间，从而更好地保障劳动者的权益。

4. 统一标准的必要性：

   • 若排除周末和节假日，可能导致不同月份或年份的医疗期实际时长差异显著，影响制度的公平性和可操作性。以自然日为单位计算医疗期，可以避免此类问题，确保制度的统一性和公平性。

实例说明： 假设某员工享有3个月的医疗期，若其从2023年5月1日开始休假，那么按照自然日历数计算，3个月对应90天（含周末和节假日）。若仅计算工作日，则需额外剔除约26个周末和可能的法定节假日，这将导致实际医疗期缩短至60余天，显然与医疗期制度的初衷不符。

建议：

• 在处理医疗期相关问题时，应综合考虑法律法规和公司政策，确保自身权益得到妥善保护。
• 如遇医疗期相关争议或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。