在我国法律框架下，分包之后将部分劳务分包给其他人做，该合同的效力需根据具体情况判断，通常若分包方无资质或存在违法分包情形，则合同无效。以下是对此问题的详细分析：
一、合同有效的条件
主体合格：
- 劳务分包合同的双方主体必须具备相应的民事行为能力和资质。承包人需取得建筑施工企业资质，并在其资质等级许可的范围内从事建筑施工活动；劳务作业分包人也应具备相应的劳务作业资质。这是确保合同有效性的基础。
- 举例：如甲建筑公司（具备相应施工资质）与乙劳务公司（具备劳务作业资质）签订的木工劳务分包合同，因双方主体均合格，故合同有效。
内容合法：
- 合同内容必须严格遵守法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定和公序良俗。这包括劳务报酬、工作条件、安全卫生等方面的约定，均需符合相关法律法规的要求。
- 举例：劳务分包合同中约定的劳务报酬不得低于当地最低工资标准，否则该条款将因违法而无效，但若其他条款合法且双方主体合格，可能仅部分条款无效，不影响合同整体效力（需根据具体情况判断）。
意思表示真实：
- 合同双方在签订合同时必须是出于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。这是确保合同双方权益的重要保障。
- 举例：甲建筑公司与乙劳务公司在平等、自愿的基础上签订劳务分包合同，且双方均如实陈述了自身情况和相关事项，未受外部因素干扰或胁迫，因此双方的意思表示是真实的，合同有效。
二、合同无效的情形
主体不合格：
- 若承包人或劳务作业分包人不具备相应的资质，则签订的劳务分包合同将被认定为无效。这是法律对建筑行业资质要求的严格体现。
- 举例：如甲公司（不具备建筑施工企业资质）与乙劳务公司签订的劳务分包合同，因甲公司主体不合格，故合同无效。
违法分包：
- 存在将劳务作业分包给不具备相应资质条件的单位或个人、将主体结构的劳务作业分包给其他单位等违法情形时，劳务分包合同同样无效。这是为了维护建筑市场的秩序和安全。
- 具体分析：根据《中华人民共和国建筑法》及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，承包人因转包、违法分包建设工程与他人签订的建设工程施工合同，应当依据民法典第一百五十三条第一款及第七百九十一条第二款、第三款的规定，认定无效。
- 举例：甲建筑公司将主体结构的劳务作业分包给无资质的丙施工队，此行为违反了相关法律法规，因此该劳务分包合同无效。
合同内容违反法律法规强制性规定：
- 若劳务分包合同中约定的条款违反了法律法规的强制性规定，如劳务报酬低于最低工资标准、工作条件违反劳动安全卫生法规等，这些条款将被认定为无效，并可能影响整个合同的效力。
- 举例：如劳务分包合同中约定劳务人员的日工资低于当地最低工资标准，该条款因违法而无效，若该条款为合同核心条款，可能导致整个合同被认定为无效。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 合同无效后，双方不再受合同条款的约束，已履行的部分可能需要根据实际情况进行清算或赔偿。同时，违法分包还可能面临行政处罚、信用惩戒等法律责任。
建议：
- 在签订劳务分包合同时，双方应确保主体合格、内容合法且意思表示真实，以避免合同无效的风险。
- 对于建筑行业而言，严格遵守相关法律法规和资质要求也是确保合同有效性的关键。
- 若遇到合同纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
综上所述，分包之后将部分劳务分包给其他人做，该合同的效力需根据具体情况判断。在签订合同时，双方应严格遵守法律法规和资质要求，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。