核心结论：在同工同酬原则下，用人单位一般不能随意降低工资，若要降工资需符合特定条件且履行相应程序，否则可能构成违法。以下分情况详细说明：

1. 合法降工资的情况
   • 协商一致降薪：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果用人单位与劳动者就降工资事宜进行了充分沟通，双方达成一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种降工资的行为是合法的。例如，企业因经营困难，与员工协商后，员工同意降低一定比例的工资以帮助企业度过难关，同时企业承诺在经营状况好转后恢复工资水平。
   • 因劳动者不能胜任工作降薪：依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在实践中，有些用人单位在调整劳动者工作岗位的同时，会根据新岗位的工作内容和要求，合理调整劳动者的工资待遇。但这种降薪需要满足一定条件，即用人单位有明确的岗位工资标准，且调整后的工资不低于当地最低工资标准。比如，某员工原本从事技术含量较高的工作，工资较高，但因自身能力无法胜任，被调整到技术要求较低的岗位，用人单位根据新岗位的工资标准对其工资进行相应降低。
   • 因劳动合同约定或规章制度规定降薪：如果用人单位在与劳动者签订劳动合同时，就明确约定了在某些特定情况下可以降低工资，或者用人单位的规章制度中规定了降薪的情形和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，并经过了民主程序制定和公示，那么在符合约定或规定的情况下，用人单位可以降低劳动者的工资。例如，劳动合同中约定劳动者如果严重违反考勤制度，用人单位可以按照一定比例降低其工资；或者用人单位的规章制度规定，员工在绩效考核中连续两次不合格，将降低其工资档次。
2. 违法降工资的情况及后果
   • 无正当理由降薪：如果用人单位没有合法合理的理由，仅凭主观意愿随意降低劳动者的工资，这种行为违反了同工同酬原则以及《劳动合同法》中关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。例如，用人单位为了降低成本，未经与劳动者协商，擅自降低全体员工的工资，这种行为就是违法的。
   • 降薪后工资低于最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位降低工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为也是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补足工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。

建议：如果劳动者遇到用人单位违法降工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位有合法降工资的需求，一定要按照法定程序进行操作，避免引发劳动纠纷。