经济补偿金在离职又复职情况下的计算方式，需根据复职后的工作年限是否连续计算来区分处理，具体如下：

1. 若复职后工作年限连续计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若离职后复职，且复职时双方约定原工作年限连续计算（例如通过书面协议明确），则经济补偿金应将离职前后的工作年限合并计算。
   示例：员工A在公司工作3年后离职，6个月后复职，复职时公司同意原3年工龄连续计算。若复职后工作2年再次离职，则经济补偿金按5年（3+2）计算。

2. 若复职后工作年限不连续计算
   若复职时双方未约定原工作年限连续，或劳动合同、规章制度中明确复职后工龄重新起算，则经济补偿金仅按复职后的工作年限计算。
   示例：员工B离职1年后复职，公司未承诺工龄连续。若复职后工作1年离职，则经济补偿金仅按1年计算。

3. 特殊情形：用人单位违法解除或终止劳动合同
   若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同未获支持，或劳动者不要求继续履行而选择赔偿的，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时，若涉及离职复职，赔偿金计算基数仍以复职后的实际工作年限为准（除非能证明原工龄被违法清零）。

关键点提示：

• 复职时是否连续计算工龄，需以书面协议或用人单位明确承诺为依据，口头约定风险较高。
  
• 若复职后签订新劳动合同，建议明确约定工龄处理方式，避免纠纷。
  
• 经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若复职后工资调整，需按实际工资计算。

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