离职经济补偿金的计算方法中，封顶数额为职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以下是详细分析：

一. 离职经济补偿金计算方法

1. 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 实例说明

• 例如，某员工在某公司工作15年，其月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），因此，在计算经济补偿金时，应以15000元为基数，且支付年限最高不超过12年。所以，该员工能获得的经济补偿金为15000元/月 × 12月 = 180000元。

综上所述，离职经济补偿金的计算方法中，确实存在封顶的情况，即当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如有进一步需要，您可以继续咨询我。