结论：公司以您老公网贷追债影响公司利益为由扣您工资的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司扣工资的合法性分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，公司不得随意扣减您的工资。
公司扣工资的合法理由：
- 公司若要扣减您的工资，必须基于合法的理由，如您违反了公司的规章制度、造成了公司经济损失且需要赔偿等。然而，您老公借的网贷追债问题，并不直接构成您违反公司规章制度或造成公司经济损失的合法理由。
个人债务与公司责任：
- 您老公的网贷债务属于其个人债务，与您的工作和公司利益无直接关联。公司不能因您老公的个人债务问题而扣减您的工资。
二、公司可能存在的违法行为及后果
非法扣减工资：
- 如果公司无正当理由扣减您的工资，这可能构成非法克扣工资的行为。根据《劳动法》及相关规定，您有权要求公司补发被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
侵犯个人隐私：
- 公司将您老公的网贷追债问题与您的工作挂钩，并可能因此泄露您的个人信息或隐私，这也可能构成侵权行为。您有权要求公司停止侵权行为，并可能获得相应的精神损害赔偿。
三、您的应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对公司扣减工资行为的不满，并要求公司给出合理的解释和依据。
收集证据：
- 如果公司坚持扣减您的工资，您应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司扣减工资的通知等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝补发工资或给出合理解释，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
建议：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。