五一休班五天是有工资的，但具体工资数额需根据休假或加班情况确定。以下是详细分析：
法定节假日（五一当天）的工资支付：
- 五一劳动节法定节假日为5月1日当天。
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资。
- 例如，如小张月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，则五一当天的工资约为229.89元，此部分工资用人单位必须支付。
调休的休息日工资支付：
- 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，如4月29日、4月30日、5月2日、5月3日为调休的休息日。
- 在这种情况下，若劳动者选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。
加班情况的工资支付：
- 若用人单位安排劳动者在5月1日法定节假日加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休替代。
- 若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
综上所述，五一休班五天期间，劳动者无论是休假还是加班，均有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。如遇工资支付问题，建议及时与用人单位沟通，并保留相关证据以备不时之需。