工作不满3个月因工作服被扣钱是否合法，需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：
合法的扣钱情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作服费用承担方式，例如约定员工在离职时需按工作时长分摊工作服费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按约定扣钱是合法的。但需注意，此类约定应合理，不得过分加重员工负担。
员工损坏或丢失工作服：
- 若员工因个人原因损坏或丢失工作服，公司有权要求员工赔偿相应损失。这种情况下，扣钱是合法的，但需确保赔偿金额合理，且公司有证据证明损失是由员工造成的。
不合法的扣钱情形
无故扣钱：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无正当理由，仅因员工工作不满3个月就扣钱，这是不合法的。
扣除金额超过法定标准：
- 即使公司有权要求员工赔偿工作服费用或因违规行为扣钱，扣除的金额也不得超过法定标准。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣除的金额超过此标准，则扣钱行为不合法。
未提前告知或未经员工同意：
- 若公司未在劳动合同或规章制度中明确告知员工工作服费用承担方式，或未经员工同意就擅自扣钱，这也是不合法的。员工有权知晓自己的工资构成和扣减情况，公司应尊重员工的知情权。
劳动者维权途径
若公司扣钱行为不合法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，表达自己的诉求和理由，寻求合理解决方案。
- 向劳动行政部门举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若举报后问题仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被扣的钱款。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。若遇到公司扣钱行为，应保留好相关证据（如工资条、扣钱通知等），以便在维权时提供有力支持。同时，若有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。