保姆拿假健康证上岗是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景与规定
健康证的法律要求：
- 根据相关法律法规，从事食品生产经营、公共场所服务、化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，以及有毒、有害、放射性作业等特定职业的人员，必须持有健康证上岗。保姆作为提供家庭服务的人员，虽然不一定直接涉及上述所有领域，但若其服务内容涉及食品处理或照顾婴幼儿、老人等需要特殊健康保障的群体，持有真实有效的健康证是必要的。
伪造、变造健康证的法律后果：
- 伪造、变造健康证属于违法行为，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。若保姆使用假健康证上岗，一旦被发现，不仅可能面临雇主的解雇，还可能受到相关行政部门的处罚。
法律责任与风险
对保姆的法律责任：
- 保姆使用假健康证上岗，若因此给雇主或第三方造成损害的，如传播疾病、造成健康事故等，保姆可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任，如构成过失以危险方法危害公共安全罪等（具体需根据案件情况判断）。
对雇主的法律风险：
- 雇主若明知保姆使用假健康证仍雇佣其上岗，可能面临一定的法律风险。例如，若保姆因健康问题给雇主或第三方造成损害，雇主可能因未尽到合理的审查义务而承担部分责任。
实际操作与建议
雇主应如何应对：
- 雇主在雇佣保姆时，应要求保姆提供真实有效的健康证，并核实其真实性。可以通过查询相关部门的官方网站或联系发证机构进行验证。
- 若发现保姆使用假健康证，雇主应立即解雇该保姆，并考虑向相关部门举报其违法行为。
保姆应如何遵守法律：
- 保姆应自觉遵守法律法规，持有真实有效的健康证上岗。若健康证过期或遗失，应及时办理新的健康证。
- 保姆应认识到使用假健康证的严重后果，不仅可能面临法律处罚，还可能损害自己的职业声誉和未来发展。
总结：保姆拿假健康证上岗是违法的，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿责任，还可能对雇主和第三方造成损害。因此，雇主在雇佣保姆时应严格审查其健康证的真实性，保姆也应自觉遵守法律法规，持有真实有效的健康证上岗。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。