关于工伤10级解除劳动合同的书写问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的流程、权益保障以及法律条款的应用。以下是一个详细且具有深度的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、工伤10级与劳动合同解除的基本原则

首先，需要明确的是，工伤10级本身并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除主要取决于双方的意愿以及法律规定的程序和条件。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都需要遵循相关法律法规，以保障各方的合法权益。

二、劳动者主动解除劳动合同的情况

如果您作为工伤10级的职工，希望主动解除劳动合同，您可以按照以下步骤进行：

1. 书面通知：首先，您需要向用人单位提交一份书面的解除劳动合同通知书，明确表达您解除劳动合同的意愿，并注明解除的原因（如个人发展、家庭原因等，虽然工伤10级不是直接原因，但可以作为背景说明）。

2. 权益保障：在解除劳动合同的同时，您有权根据《工伤保险条例》的规定，获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准可能因地区而异，您需要咨询当地的社保部门或用人单位以获取准确信息。

3. 协商与确认：在提交解除劳动合同通知书前，建议您与用人单位进行协商，就解除劳动合同的具体事宜（如补偿金额、离职时间等）达成一致意见，并确保这些意见在通知书或后续协议中明确体现。

三、用人单位解除劳动合同的情况（针对工伤10级职工）

如果用人单位希望解除与工伤10级职工的劳动合同，需要特别注意以下几点：

1. 一般限制：在正常情况下，用人单位不得随意解除与工伤十级职工的劳动合同。特别是当工伤职工在规定的医疗期内或者因工伤丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

2. 例外情形：如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据来支持其解除劳动合同的决定。

3. 合法程序：即使符合解除劳动合同的条件，用人单位也需要按照法律规定的程序进行操作，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。

四、解除劳动合同通知书的书写建议

无论您是劳动者还是用人单位，在书写解除劳动合同通知书时，都应注意以下几点：

• 明确主体：在通知书的开头，应明确写明通知的发送方和接收方。
• 清晰表达：用简洁明了的语言表达解除劳动合同的意愿和原因。
• 列出权益：对于劳动者而言，应列出应获得的工伤保险待遇和经济补偿；对于用人单位而言，应说明解除劳动合同的依据和程序。
• 签字盖章：通知书应由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。

五、综合建议

在处理工伤10级与劳动合同解除的问题时，建议双方保持沟通协商，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行调解和处理。这样可以确保各方权益得到妥善保障，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。