面对公司降薪且不接受的情况下，您有权依法维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议和步骤：

1. 明确拒绝并要求协商：

   • 首先，您应当明确向公司表达不接受降薪的决定，并要求公司说明降薪的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订，双方都应当严格履行合同条款，未经协商一致，任何一方不得擅自变更，包括薪资待遇。
   • 在表达拒绝的同时，您可以提出与公司进行协商，探讨是否有其他替代方案或解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予其他形式的补偿等，以达成双方都能接受的共识。

2. 保留相关证据：

   • 在与公司沟通的过程中，您应当注意保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录及电话录音等）等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的降薪行为以及您对此的异议。

3. 寻求工会或劳动监察部门的帮助：

   • 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有责任维护员工的合法权益，与公司进行协调，争取达成合理的解决方案。
   • 同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门将对投诉事项进行调查核实，如确认公司存在违法降薪行为，将责令公司改正并支付您应得的工资差额。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，且劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决公司恢复您的原薪资待遇或支付相应赔偿。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交相关证据等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

5. 坚持原岗位工作与薪资要求：

   • 在未经协商一致的情况下，您有权坚持在原岗位上继续工作，并按照原先的薪水标准要求公司支付。如果公司拒绝执行，您可以进一步采取法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对公司的降薪决定，您应当保持冷静与理性，避免情绪化的反应。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自己权益的有效方式。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，您可能需要咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 关注法律程序与期限：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要关注相关的法律程序和期限要求。确保按照规定的程序和时间节点提交申请和证据材料，以免错过维权的机会。

最后，我想强调的是，面对公司的降薪决定，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、保留证据、寻求工会或劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地应对公司的降薪行为，并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。