关于“公司里员工做错事，班长是否有责任”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
从管理责任的角度：
- 如果班长在其职责范围内，对员工的工作进行了合理的指导、监督和管理，但员工仍然因为疏忽或故意而做错了事，那么班长通常不需要承担直接责任。因为管理责任并不意味着管理者需要对员工的每一个错误都负责，特别是当管理者已经尽到了合理的管理义务时。
- 然而，如果班长在管理过程中存在疏忽或不当行为，比如未对员工进行必要的培训、未及时发现并纠正员工的错误行为等，那么班长可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能表现为公司内部的纪律处分，甚至在极端情况下，如果班长的疏忽导致了严重的后果，班长还可能面临法律责任。
从法律责任的角度：
- 在法律上，班长是否承担责任主要取决于其是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。如果班长没有过错，或者其过错与员工的错误行为没有直接的因果关系，那么班长通常不需要承担法律责任。
- 例如，如果员工因为个人原因（如疏忽、故意等）做错了事，而班长对此并不知情，也没有机会进行干预，那么班长就不应该承担法律责任。但是，如果班长知道员工可能会做错事，但未采取任何措施来防止，那么班长就可能因为疏忽大意而承担一定的法律责任。
从公司规章制度的角度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度来规定管理者和员工之间的责任划分。在一些公司中，班长可能被明确要求对员工的工作质量负责，这意味着如果员工做错了事，班长可能需要承担一定的责任。
- 因此，要确定班长是否承担责任，还需要查阅公司的相关规章制度，并了解其中关于管理者和员工责任划分的具体规定。
建议：
- 对于班长来说，为了避免不必要的责任，应该尽职尽责地履行自己的管理义务，包括提供必要的培训、监督员工的工作、及时发现并纠正员工的错误行为等。
- 对于公司来说，应该制定明确的规章制度来规定管理者和员工之间的责任划分，以便在出现问题时能够有章可循、有据可查。
总结：员工做错事时班长是否有责任，取决于多种因素，包括管理责任、法律责任以及公司规章制度等。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。