当单位破产时，作为孕期的职工，您依法享有特定的权益和赔偿。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定同样适用于孕妇。
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊保护：
- 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但这并不影响您获得经济补偿金的权利。
- 在公司破产清算过程中，您作为劳动者，其应得的经济补偿金属于破产财产中的职工债权部分，享有优先于普通债权的受偿权。
二、工资及加班工资
公司破产前，您正常工作期间的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴）以及符合规定的加班工资，公司应足额支付。
三、生育津贴与医疗费用
生育保险待遇：
- 如果您已参加生育保险，即使公司破产，只要符合当地生育保险政策规定的条件（如连续缴费满一定期限），您仍可享受生育津贴和生育医疗费用报销。
- 生育津贴通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，用于保障您产假期间的基本生活需求。
未参保情况处理：
- 若您未参加生育保险或不符合享受生育保险待遇的条件，相关费用可能需通过其他途径解决，如申请社会救助或与公司协商解决。
四、“三期”费用及福利待遇
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，若生育符合计划生育规定，企业应将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇计算至哺乳期满（孩子一周岁止），并一次性支付给您。这包括但不限于产假期间的工资、生育津贴、生育医疗费报销及其他因生育无法工作期间的合理补偿。
五、社会保险和住房公积金
公司需为您补缴破产前欠缴的社会保险费用和住房公积金，确保您在失业期间能够享受相应的社会保障待遇，包括生育保险待遇。
六、维权途径与建议
- 关注破产进展与申报债权：您应及时关注公司破产进展，向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付法定的补偿金、生育津贴及其他相关费用。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服或公司拒不执行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。
- 收集证据与及时咨询：在维权过程中，注意收集并保存好与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。同时，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，当单位破产时，作为孕期的职工，您有权获得多项赔偿和待遇。请积极了解自身权益，通过合法途径争取应有的赔偿，确保自己的合法权益得到妥善保护。