出租车公司一般无权直接对驾驶员因交通违章进行罚款，但具体需视公司规章制度及劳动合同约定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国现行法律，交通违章的处罚主体通常是公安机关交通管理部门，如交警部门。这些部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，对违章行为进行处罚，包括罚款、扣分等。
   • 出租车公司作为企业，并不具备法律赋予的行政处罚权。因此，从法律角度讲，出租车公司无权直接对驾驶员因交通违章进行罚款。

2. 公司规章制度与劳动合同层面：

   • 尽管法律上出租车公司无权罚款，但公司可以通过制定内部规章制度或与驾驶员签订劳动合同的方式，对驾驶员的交通违章行为进行约束和管理。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了驾驶员因交通违章需承担的责任，包括可能的罚款、扣分处理、培训教育等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么驾驶员在违反这些规定时，可能需要承担相应的责任。但这种责任承担方式并非法律意义上的罚款，而是基于合同或规章制度的一种内部管理措施。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，出租车公司可能会采取一些措施来督促驾驶员遵守交通规则，如定期组织交通安全培训、对违章行为进行通报批评等。
   • 如果驾驶员的违章行为严重影响了公司的声誉或造成了经济损失，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对驾驶员进行一定的经济处罚或采取其他管理措施。但这种处罚应当合理、合法，且不得侵犯驾驶员的合法权益。

建议：

• 对于出租车驾驶员而言，应当严格遵守交通规则，避免违章行为的发生。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司对交通违章行为的处理规定。
• 对于出租车公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，明确驾驶员因交通违章需承担的责任和处罚措施。同时，在处理驾驶员的违章行为时，应当遵循公平、公正的原则，不得侵犯驾驶员的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。